نمونه دادخواست اعتراض به رای کمیته تعیین و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور

1. رای کمیته تعیین و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور
2. جلب کارشناسی

با سلام

احتراماً، به استحضار می‌رساند: شاکی شاغل در شغل مامایی می‌باشد و شغل مذکور از جمله مشاغل سخت و زیان‌آور است. کمیته به صورت سلیقه‌ای در خصوص شاکی، شغل را سخت و زیان‌آور ندانسته و رأی کمیته بنا به دلایل ذیل در تناقض و تضاد آشکار با قانون می‌باشد:

۱. کارهای سخت و زیان‌آور آن دسته از مشاغل است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی و شرایط محیط کار غیراستاندارد باشند و در اثر اشتغال بیمه‌ شده، تنش‌هایی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی جسمی و روانی فرد ایجاد گردد. نتیجه این وضعیت، بروز بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است. مشاغل سخت و زیان‌آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می‌شوند:
الف) مشاغلی که صفت سخت و زیان‌آور به ماهیت شغلی وابستگی دارد، اما با به‌کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی، و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما می‌توان سختی و زیان‌آوری آن‌ها را کاهش داد.
ب) مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان‌آور بوده و با به‌کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، سختی و زیان‌آوری آن‌ها کاهش یافته، اما کماکان این صفت حفظ می‌گردد.

۲. زیان‌آور بودن مشاغل موضوع ماده (۱) و نوع آن در گروه «الف» و گروه «ب» براساس درخواست کارگر، کارفرما، تشکل‌ها، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی، و با تأیید کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی موضوع این آیین‌نامه انجام می‌گیرد. تصمیم‌گیری قطعی در کمیته‌ها مستلزم اندازه‌گیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه یادشده است که باید بر مبنای آن عمل شود.

3.کمیته بدوی استان موظف است براساس گزارش کارشناسان موضوع ماده (۲) بررسی کرده و در صورت تأیید، حذف یا کاهش صفت سخت و زیان‌آور به ترتیب در مشاغل بند «الف» و «ب» ماده یک، مراتب را برای خروج کارگاه از شمول این آیین‌نامه به مراجع ذی‌ربط ابلاغ نماید و در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان‌آوری محیط کار در مشاغل بند «الف»، ظرف مهلت مقرر مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، بهداشت و درمان و آموزش پزشکی از طریق مراجع ذی‌صلاح اقدام لازم به عمل خواهد آورد. تجدید نظر استانی، حسب مورد، حاکی از عدم کاهش یا حذف عوامل زیان‌آور و بیماری‌زای محیط کار به‌دور از مهلت مقرر در قانون است. اقدامات لازم، برحسب مورد، مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به عمل خواهد آمد. وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تغییرات حدود تماس شغلی آلاینده در محیط کار و عوامل بیماری‌زا را به شورای عالی حفاظت فنی اعلام می‌کند و شورای عالی، مراتب را به کمیته‌های استانی کارهای سخت و زیان‌آور برای اجرا ابلاغ می‌نماید. در این راستا، هیچ یک از جهات مذکور در رسیدگی کمیته فنی استانی در تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مدنظر قرار نگرفته و رأی صادره واجد ایراد است.

در موارد مشابه، کمیته مذکور در خصوص سایر همکاران و افرادی که در شغل مامایی اشتغال داشته‌اند، حکم به سختی کار صادر نموده است که این تعارض قابل اغماض نبوده و هیچ‌گونه توجیه قانونی ندارد. علاوه بر آن، کلیه پزشکان و پیراپزشکان مطابق ماده واحده قانون ارتقاء بهره‌برداری و نظام سلامت، شغل آنان سخت و زیان‌آور بوده و اساساً ضرورتی به طرح موضوع در کمیته وجود نداشته است. اگر شغل اعلامی از سوی کارفرما با شغل فعلی مغایرت داشته باشد، طبق ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی باید ظرف شش ماه این مغایرت به کارفرما اعلام شود و سازمان تأمین اجتماعی حق طرح موضوع در کمیته را ندارد. مضافاً اینکه مستندات همگی دلالت بر سخت و زیان‌آور بودن شغل شاکی از بدو خدمت دارد. کمیته به رسیدگی مجدد مورد استدعاست. لذا با اجازه حاصله از ماده ۶۳ دیوان، ضمن درخواست رأی مذکور تقاضای الزام پیوست.

با تشکر و تجدید احترام
محل امضاء – مهر – اثر انگشت

نام و نام خانوادگی مقام ارجاع کننده

تاریخ و امضاء